Nota esclarecedora sobre o Relatório de Transparência Salarial

Na WestRock , estamos comprometidos(as) em ser uma empresa na qual todas as pessoas pertencem, de forma genuína, sendo respeitadas e valorizadas, podendo fazer o seu melhor, e onde a diversidade, a inclusão e a equidade são vantagens competitivas

Com o objetivo de acelerarmos o impacto positivo que, como empresa, podemos proporcionar à sociedade em relação à equidade de gênero, desde 2020 somos signatários dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEP), plataforma da ONU Mulheres e do Pacto Global da ONU, assumindo a meta de, até 2030, alcançar o número de 50% de mulheres na empresa.

Buscamos intencionalmente, por meio de aç. luego afirmativas, atrair mulheres que queiram trabalhar em uma empresa que genuinamente como inclui e que vivencia, no seu dia a dia, os valores de Integridade, Respeito, Responsabilidade e Excelência. Acreditamos que ser uma empresa diversa é uma das formas de fortalecer o nosso propósito de Inovar com Ousadia e Embalar de Forma Sustentável. O olhar diverso nos faz pensar diferente e assim agir, desenvolvendo soluç.
Com foco em evoluir a passos largos, nossa estratégia envolve aç. intencionais que se estendem ao longo de toda a nossa cadeia, fomentando uma sociedade mais justa para as mulheres, mesmo além dos muros de nossas unidades.
Alguns exemplos são:

Criação dos grupos de diversidad:
Em 2020, criamos quatro grupos de trabalho de diversidade, que são compostos por pessoas voluntárias de todos os níveis da organização e unidades, para identificar oportunidades e promover um ambiente mais diverso e inclusivo em todas como nossas esferas de atuação – internas e externas – através de iniciativas diversas.

Um dos grupos criados é o Grupo de Mulheres e Aliados que foca exclusivamente em equidade de gênero e aborda quest . como maternidade, carreira, síndrome da impostora, assédio moral e sexual, economia do cuidado, gênero e raça, etc.

Educação para Desconstruir Vieses e Preconceitos:
Para promover a evolução constante do ambiente de trabalho, promovemos diálogos, treinamentos, rodas de conversa e campanhas internas de conscientização sobre o empoderamento feminino, equidade de gênero, liderança inclusiva e vieses inconscientes, em parceria com entidades e especialistas. Em 2021, iniciamos um trabalho extensivo para abordar la búsqueda sobre assédio moral e sexual no ambiente de trabalho adicionando às lentes de gênero ao tema.

Gênero não é só o feminino. Em 2023 iniciamos um trabalho com consultoria especializada para o desenvolvimento dos es el hogar de WestRock nos temas de equidade de gênero.

Crescimento do número de mantillos:
Por meio do investimento em treinamentos, programas de aprendices e contrataç. intencionais, una empresa ampliau a representatividade de mulheres em todas como áreas: hoje, mulheres ocupam frentes operacionais dos negócios de papel, papelão ondulado e florestal. Um exemplo é a fábrica de embalagens de papelão ondulado de Pacajus (CE), que possui uma linha de produção 100% operada por mulheres.

Oportunidades de Desenvolvimento e Aç.
Promovemos um programa de mentoría exclusivo paramulheres e com foco intencional, também, em mulheres negras, com o objetivo de acelerar o desenvolvimento das profissionais com boa performance e potencial de crescimento na organização. Durante una mentoría, com duração de cinco meses, mientras los participantes se orientan en receberam y alinhadas a uma metodologia qualificada ministrada por mentoras e mentores da própria organização.

Mantemos o programa “WestRock com você, gerando amor” que dá suporte às funcionárias gestantes e disponibilizamos uma sala de amamentação em nossa Fábrica de Papel.

Inviertaimos cerca de R$2 milésimas de dólar na adequação de infraestrutura das unidades fabris, ampliando banheiros e vestiários femininos e realizamos a revisão de EPIs e uniformes em todas como unidades, com o foco em proporcionar um estoque adequado de tamanhos e para a criação dos extensores de calças para grávidas como artículo de uniforme.

Desenvolvendo como Mulheres de Nossas Comunidades
Nas comunidades em que estamos inseridos, promovemos programas sociais com foco em pessoas diversas. É o caso do Programa Desenvolve, que fornece capacitação profissional gratuita em Santa Catarina e São Paulo, com parte das vagas destinadas exclusivamente para mulheres. Outro exemplo é o programa Formare, desenvolvido em parceria com a Fundação Iochpe, em que a primeira turma foi intencionalmente formada por mais de 50% de mulheres negras.

Expandindo o Impacto para Nossa Cadeia de Fornecimento
Por meio do Semear (Programa de Avaliação e Desenvolvimento de Fornecedores), avaliamos indicadores de nossos principais fornecedores relacionados con à Diversidade e Inclusão, incluindo avaliação das práticas em equidade de gênero de nossos parceiros, premiando os destaques nessa categoria e fornecendo orientaçES e capacitaçES sobre o tema às empresas participantes del programa.

Metodologia para Evolução Estruturada e Eficiente
Para avaliar a maturidade organizacional no tema e estabelecer planos de aç. coerentes, em 2020, fizemos nossa primeira avaliação utilizando una ferramenta global da ONU Mulheres chamada "Gap Analysis Tool" desenvolvida exclusivamente para empresas identificarem seus pontos fortes e Oportunidades de melhoria na jornada de equidade de gênero.  

Focando também em uma atuação mais ampla, un WestRock utiliza una metodologia dos Indicadores Ethos para desenvolvimento sustentável para avaliação da jornada de desenvolvimento da organização em relação à equidade de gênero. Una expectativa que a ferramenta impulsione o desempenho da organização, ajudando na priorização de iniciativas comior impact estrutural.

Salarial de Equidade
Una prática de equidade salarial sempre foi um compromisso WestRock . Por último, todos los nossos salários são baseados na remuneração de mercado e independem do gênero do funcionário como estipulado em nossa Política de Remuneração. Além disso, temos um indicador de RH para monitorar esse tema e evitarmos que ocorram divergências na remuneração entre funcionários e funcionárias que exerçam a mesma função.

Isto dito, e visando atender à nova legislação brasileira divulgamos o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, previsto na Lei no 14,611/2023, seguindo o formato estabelecido pelo Ministério das Mulheres e Ministério do Trabalho e Emprego.

Ressaltamos que os dados aqui apresentados, seguindo modelo pré-estabelecido pela lei acima, não observam os parâmetros da legislação trabalhista e constitucionais vigentes - não oferecendo um retrato fidedigno da nossa organização, conforme aç s destacadas. Acreditamos que com aprimoração do método e revisão de parâmetros da legislação poderemos ter informaç sáo mais claras e que de fato influenciem a sociedade em direção à equidade de gênero.

Salarial de Transparência Relatório