Nuestros siete grupos de recursos de WestRock (WRG) aportan una perspectiva inclusiva a nuestra empresa, al negocio y entre nosotros. Ofrecen ideas innovadoras para el cambio, aumentan el compromiso de los empleados y son esenciales para el éxito de nuestro negocio.
Afroamericano/negro + aliados
Fomentar el éxito de los empleados afroamericanos/negros en WestRock a través del desarrollo personal y profesional, el compromiso, el servicio y la integración de aspectos de nuestra rica y diversa cultura en toda la empresa.
Habilidades, cuidadores y aliados diferentes
Instituir un equipo que apoye un lugar de trabajo inclusivo para personas con diferentes capacidades y sus cuidadores donde se sientan seguros y valorados, a la vez que crean un entorno en el que estas personas se sientan como si pertenecieran y fueran aceptadas.
Empleos tempranos + aliados
Conectar, desarrollar y empoderar a los próximos líderes de WestRock creando oportunidades de crecimiento profesional y personal para permitir un lugar de trabajo diverso e inclusivo para el futuro.
Organización para el Avance Latino/Hispano + Aliados
Apoyar la misión de diversidad e inclusión de WestRock de ser una empresa comprometida con la equidad, donde pertenecemos genuinamente a los latinos/hispanos, se les respeta y valora, y pueden hacer nuestro mejor trabajo, y donde la diversidad y la inclusión son ventajas competitivas.
ORGULLO + aliados
Ser un socio estratégico entre WestRock y la comunidad LGBTQIA+ centrado en promover una cultura de profesionalismo, respeto, integridad, diversidad y excelencia a través de la inclusión, la educación y la confianza.
Mujeres y aliados
El Grupo de Recursos de Mujeres y Aliados (W+A) está comprometido con el avance de las mujeres en WestRock. Contratamos a mujeres y aliados a través del desarrollo profesional, la tutoría y el patrocinio para amplificar nuestro enfoque acelerado de la diversidad y la inclusión. A medida que promovemos la equidad, maximizamos el impacto en nuestros negocios, nuestros clientes y las comunidades a las que servimos.
Equipo de compromiso de veteranos + aliados
Crear una comunidad de veteranos y aliados de WestRock para atraer, retener, desarrollar y exhibir las habilidades de los veteranos militares en nuestro negocio, al tiempo que involucramos y brindamos apoyo en las comunidades de veteranos donde operamos.
En todo WestRock, buscamos avanzar en nuestro trabajo de diversidad, inclusión, equidad y pertenencia centrándonos en tres áreas principales:
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En 2021, el 86 % de todos los gerentes de WestRock participaron en la capacitación de liderazgo inclusivo. Esta formación aumenta la concienciación sobre algunos de los desafíos a los que se enfrentan los miembros del equipo y desarrolla capacidades clave para liderar equipos y organizaciones más inclusivos. WestRock también diseñó una nueva experiencia de aprendizaje llamada “puntos ciegos”, que enseña a los miembros del equipo por hora y asalariados cómo identificar y abordar los sesgos inconscientes. En 2022, terminamos muy fuerte con la formación de Punto ciego: 102 Centros de EE. UU. formados, el 62 % de la mano de obra por hora y el 82 % de la mano de obra asalariada formados.
Nuestros grupos de recursos de WestRock (WRG) siguen creciendo y tienen efectos positivos dentro de nuestra empresa. Después de lanzar cinco WRG en 2020 (African American Black + Allies, Early Careers + Allies, WestRock Veterans + Allies y Women + Allies) añadimos dos más en 2021: P.R.I.D.E. + aliados (LGBTQIA+) y capacidades diferentes, cuidadores + aliados. Los WRG, que tienen un enfoque intencional en la alianza colaborativa, tenían una membresía combinada de más de 4300 compañero de equipo en todo el mundo a partir del 2023 de enero. Nuestros WRG siguen teniendo un impacto en el negocio en general: los miembros del equipo que pertenecen al menos a un grupo de recursos obtuvieron una puntuación 9 punto más alta en el Índice de Encuesta de Compromiso de los Empleados FY22 en comparación con aquellos que no pertenecen a un grupo de recursos.
El equipo y los programas de adquisición de talentos de WestRock se centraron en aumentar nuestra contratación diversa, en general, en campus universitarios, en nuestros programas rotativos y a través de programas militares y de veteranos. Una variedad de esfuerzos, que incluyen publicar puestos vacantes tanto interna como externamente, buscar diversas listas de candidatos y establecer diversos paneles de entrevistas, tuvieron un impacto notable en nuestros resultados generales. Nuestras asociaciones externas continúan expandiéndose con 7 Universidad Históricamente Negra (HBCU) junto con reclutamiento avanzado de militares y veteranos: 857 contrata en el FY22 con el 7 % de nuestra fuerza laboral de EE. UU. que se autoidentifica como veteranos.
En todo WestRock, buscamos avanzar en nuestro trabajo de diversidad, inclusión, equidad y pertenencia centrándonos en tres áreas principales:
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WestRock se asocia con organizaciones externas alineadas con nuestros valores para ayudar a maximizar el impacto y el alcance.