Nuestros siete grupos de recursos de WestRock (WRG) aportan una perspectiva inclusiva a nuestra empresa, al negocio y entre nosotros. Ofrecen ideas innovadoras para el cambio, aumentan el compromiso de los empleados y son esenciales para el éxito de nuestro negocio.
Afroamericano/negro + aliados
Fomentar el éxito de los empleados afroamericanos/negros en WestRock a través del desarrollo personal y profesional, el compromiso, el servicio y la integración de aspectos de nuestra rica y diversa cultura en toda la empresa.
Habilidades, cuidadores y aliados diferentes
Instituir un equipo que apoye un lugar de trabajo inclusivo para personas con diferentes capacidades y sus cuidadores donde se sientan seguros y valorados, a la vez que crean un entorno en el que estas personas se sientan como si pertenecieran y fueran aceptadas.
Empleos tempranos + aliados
Conectar, desarrollar y empoderar a los próximos líderes de WestRock creando oportunidades de crecimiento profesional y personal para permitir un lugar de trabajo diverso e inclusivo para el futuro.
Organización para el Avance Latino/Hispano + Aliados
Apoyar la misión de diversidad e inclusión de WestRock de ser una empresa comprometida con la equidad, donde pertenecemos genuinamente a los latinos/hispanos, se les respeta y valora, y pueden hacer nuestro mejor trabajo, y donde la diversidad y la inclusión son ventajas competitivas.
ORGULLO + aliados
Ser un socio estratégico entre WestRock y la comunidad LGBTQIA+ centrado en promover una cultura de profesionalismo, respeto, integridad, diversidad y excelencia a través de la inclusión, la educación y la confianza.
Mujeres y aliados
El Grupo de Recursos de Mujeres y Aliados (W+A) está comprometido con el avance de las mujeres en WestRock. Contratamos a mujeres y aliados a través del desarrollo profesional, la tutoría y el patrocinio para amplificar nuestro enfoque acelerado de la diversidad y la inclusión. A medida que promovemos la equidad, maximizamos el impacto en nuestros negocios, nuestros clientes y las comunidades a las que servimos.
Equipo de compromiso de veteranos + aliados
Crear una comunidad de veteranos y aliados de WestRock para atraer, retener, desarrollar y exhibir las habilidades de los veteranos militares en nuestro negocio, al tiempo que involucramos y brindamos apoyo en las comunidades de veteranos donde operamos.
En todo WestRock, buscamos avanzar en nuestro trabajo de diversidad, inclusión, equidad y pertenencia centrándonos en tres áreas principales:
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En 2023, ampliamos nuestra formación sobre puntos ciegos (sesgo inconsciente) fuera de EE. UU. a todos los miembros de nuestro equipo de todo el mundo. Tras el éxito de esa formación, presentamos un nuevo taller diseñado para los miembros de nuestro equipo asalariados llamado “Liderar con inclusión”. 80,4El % de nuestros compañeros asalariados de EE. UU. completaron la formación, que se ampliará a todos los empleados asalariados globales en el FY24.
Nuestros grupos de recursos de WestRock (WRG) siguen creciendo y tienen efectos positivos dentro de nuestra empresa. Después de lanzar cinco WRG en 2020 (African American Black + Allies, Early Careers + Allies, WestRock Veterans + Allies y Women + Allies) añadimos dos más en 2021: P.R.I.D.E. + aliados (LGBTQIA+) y capacidades diferentes, cuidadores + aliados. Los WRG, que tienen un enfoque intencional en la alianza colaborativa, tenían una membresía combinada de más de 5500 compañeros de equipo en todo el mundo a finales de 2023. Nuestros WRG siguen teniendo un impacto en el negocio en general: los miembros del equipo que pertenecen al menos a un grupo de recursos obtuvieron una puntuación 9 punto más alta en el Índice de Encuesta de Compromiso de los Empleados FY22 en comparación con aquellos que no pertenecen a un grupo de recursos.
El equipo y los programas de adquisición de talentos de WestRock se centraron en aumentar nuestra contratación diversa: en general, en campus universitarios, en nuestros programas rotativos y a través de programas militares y de veteranos. Una variedad de esfuerzos, que incluyen publicar puestos vacantes tanto interna como externamente, buscar diversas listas de candidatos y establecer diversos paneles de entrevistas, tuvieron un impacto notable en nuestros resultados generales. Nuestras asociaciones externas continúan expandiéndose con 7 universidades y facultades históricamente negras (HBCU), asociaciones profesionales como la Asociación Nacional de Contadores Negros (NABA) y Mujeres en Fabricación, junto con reclutamiento avanzado de militares y veteranos, con el 8,2 % de nuestra fuerza laboral estadounidense autoidentificada como veteranos.
En todo WestRock, buscamos avanzar en nuestro trabajo de diversidad, inclusión, equidad y pertenencia centrándonos en tres áreas principales:
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WestRock se asocia con organizaciones externas alineadas con nuestros valores para ayudar a maximizar el impacto y el alcance.